本网讯        1月26-27日，“百日奋战”行动全员述职大会召开科级干部、副处级干部专场，校长李富生主持，校领导谢英、张卫国出席。党委委员何佰虎，党校办主任张军到会。

全校107名科级干部、50名副处级干部汇报了“百日奋战”行动开展以来的工作情况、工作亮点、意见建议等。大家结合岗位职责，以推动学校各项事业高质量发展为落脚点，对坚持党建引领，加强学风建设、推进智慧校园建设、做好安全稳定工作、增强部门沟通协调、提高工作效率、规范办事流程、形成工作合力等方面提出了务实恳切的意见建议。

何佰虎谈到，科处级干部的三场述职基本符合各自的岗位定位，值得肯定，但也存在一些干部对标党政百日奋战对干部的精准要求、深思岗位职责、深谋未来发展存在一定差距，希望大家意识发展危机、紧跟党政步伐、转变思维方式、提升工作能力，全身心投入到学校的高质量发展中。

李富生总结指出，科处级干部是学校承上启下、出谋划策、执行落实的中坚力量，既是学校各项改革发展决策的制定参与者，又是决策的贯彻执行者；既承担着管理任务，又履行着服务职能，是学校基层管理机构的责任人和后备干部队伍的中坚力量。科处级干部能力素质的高低，直接关系学校的管理水平和未来改革发展的方向。对此，他提出三点要求：一要务实担当，争做奉献排头兵。百日奋战的集结号已经吹响，“三年行动计划”和“2035年发展路径”冲锋号已经就位，科处级干部是主力军，有为才有位，要学会低调务实不张扬，勤奋敬业不索取，以实干实绩，争当奉献的排头兵、改革的先行者、发展的引领者、事业的参与者。二要刀刃向内，加强自我革命。管理干部要常自省内省，认清自己，看清现实，以“自觉”之刃正视问题，全面增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，敢于革新，勇于担当，正视不足，解决问题，将自我革命进行到底。要善于推陈出新，破除思想藩篱，深刻把握时代发展大势，创造性地抓好工作落实。三要加压奋进，提升工作能力。学校发展面临的新形势、新任务、新挑战对管理干部素质和能力提出新要求，大家要在实践中经风雨、长才干，不要做中看不中用的温室花朵，要做与海搏击的鲲鹏、风浪里的雄鹰。要不断增强六种能力，即政治能力、品德能力、学习能力、思维能力、工作能力和补短能力，要主动履职尽责，强化责任担当，要脚踏实地、查摆问题补短板，凝聚意识促提升。为全面实现“五个强校”目标全力奋斗！

（审核：杨柳）